| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Krejsová, Pavlína | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T06:50:14Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T06:50:14Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.submitted | 2015-04-17 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/7260 | |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem diplomové práce je zhodnotit současný systém odměňování a motivace zaměstnanců v podmínkách neziskové organizace a navrhnout kroky, které by vedly k jeho zlepšení. Pro dosažení cíle byla vybrána Základní škola Ivana Olbrachta. Pro získání informací byla provedena analýza statistických výkazů a účetních závěrek. Dále byly prováděny pohovory se zaměstnanci organizace. Byla zjištěna výše a struktura poskytovaného platu zvlášť pedagogického a nepedagogického pracovníka. Dále byla analyzována efektivnost vyplacených platových nákladů. Na základě této analýzy byly stanoveny návrhy na zvýšení efektivnosti. Dále byla rozebrána motivace a celková odměna v organizaci. Na základě analýzy celkové odměny byly stanoveny návrhy na její zlepšení. | cze |
| dc.format | 73 s. | |
| dc.format | 73 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | nezisková organizace | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | plat | cze |
| dc.subject | mzda | cze |
| dc.subject | efektivnost | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | celková odměna | cze |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cze |
| dc.subject | A nonprofit organization | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | salary | eng |
| dc.subject | wage | eng |
| dc.subject | effectiveness | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | total remuneration | eng |
| dc.subject | employee benefits | eng |
| dc.title | Motivace a systém odměňování u neziskové organizace | cze |
| dc.title.alternative | Motivation and reward system of non-profit organizations | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 38058 | |
| dc.description.abstract-translated | The main objective of this thesis is to evaluate the current system of remuneration and motivation in terms of non-profit organizations and suggest steps that would lead to its improvement. To achieve the aim was selected Elementary school Ivana Olbrachta. To obtain information, an analysis of statistical reports and financial statements. Further interviews were conducted with employees of the organization. Established the amount and structure provided separately salary of teaching and non- teaching staff. Was also analyzed the effectiveness of paid salary costs. Based on this analysis were determined proposals to increase efficiency. Further motivation was decommissioned a total remuneration in the organization. Based on the analysis of the total remuneration were determined suggestions for its improvement. | eng |
| dc.date.accepted | 2015-06-11 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
