| dc.contributor.advisor | Řehoř, Petr | |
| dc.contributor.author | Haruda, Martin | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T06:50:04Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T06:50:04Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.submitted | 2015-04-17 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/7246 | |
| dc.description.abstract | V diplomové práci jsem se zaměřil na "Systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci." Praktická část je zaměřena především na analýzu stávajícího systému a návrhu změn pro aktualizaci systému hodnocení pro Všeobecnou zdravotní pojišťovnu ČR.
V práci jsou implementovány prvky 360ti stupňové zpětné vazby. Na celkovém hodnocení se podílí sebehodnocení, hodnocení nadřízenými, kolegy a podřízenými. Ve své práci rovněž navrhuji nové hodnocení kompetencí v modelu 5 + 2, kde jsou hodnoceny kritéria: odbornosti, zodpovědnosti, přístupu ke změnám, samostatnosti a týmové práce + strategické myšlení a vedení. Pro hodnocení výkonnosti využívá práce ukazatele plnění cílů KPI´s. | cze |
| dc.format | 78 s. (102 862 znaků) | |
| dc.format | 78 s. (102 862 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | 360ti stupňová zpětná vazba | cze |
| dc.subject | cíle | cze |
| dc.subject | kompetence | cze |
| dc.subject | hodnocení zaměstnacnů | cze |
| dc.subject | hodnotící rozhovor | cze |
| dc.subject | osobní rozvoj | cze |
| dc.subject | KPI | cze |
| dc.subject | 360-degree feedback | eng |
| dc.subject | competition | eng |
| dc.subject | evalution of employees | eng |
| dc.subject | growth | eng |
| dc.subject | interview | eng |
| dc.subject | KPIs | eng |
| dc.subject | objective | eng |
| dc.subject | opportunities | eng |
| dc.title | Systém hodnocení zaměstnaců ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Evaluation of employees in selected organization | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 37397 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of my thesis was "Evaluation of employees in selected organization". The practical part mainly focuses is to design an evaluation system for General health insurance company of the Czech Republic.
Evalution of competencies and performance evalution is done annual basis based on evaluation of fulfillment of performance and individual indicators and objectives of the employee. Evaluated competencies (5+2 criteria) are ecpertise, responsibility, approach to change, independence and teamwork + strategic thinking and leadership. The evaluators of the individual indicators are peers, manager and subordinates in the 360-degree feedback. The performance evaluation is performed based on the fulfillment of the objectives and indicators set in the form of KPI´s. | eng |
| dc.date.accepted | 2015-06-02 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
