| dc.contributor.advisor | Drábková, Zita | |
| dc.contributor.author | Vaníková, Kateřina | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T06:47:45Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T06:47:45Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.submitted | 2015-04-17 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/7084 | |
| dc.description.abstract | Teoretická část bakalářské práce vysvětluje základní pojmy spojené se zaměstnáváním. Jedná se o termíny: řízení lidských zdrojů, získávání pracovníků, agenturní zaměstnávání. Dále je v praktické části popsána problematika souběhu funkcí, jsou prezentovány jednotlivé druhy pracovních poměrů a dochází ke stanovení vybraných nákladů zaměstnavatele na zaměstnance. Praktická část práce je založena na studiu odborné literatury a současných právních předpisů a aplikaci získaných poznatků ve vybrané společnosti. Ve zvolené společnosti s ručením omezeným došlo k objevení souběhu funkcí, tedy skutečnosti, kdy jsou společníci zároveň jednateli společnosti a také zaměstnanci. V práci jsou uvedena doporučení, jak souběh funkcí odstranit. Dopady jsou rozebrány z právního i daňového hlediska. | cze |
| dc.format | 45 s. | |
| dc.format | 45 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Zaměstnávání | cze |
| dc.subject | zaměstnanec | cze |
| dc.subject | zaměstnavatel | cze |
| dc.subject | společníci | cze |
| dc.subject | lidské zdroje | cze |
| dc.subject | personální agentura | cze |
| dc.subject | kumulace funkcí. | cze |
| dc.subject | Employment | eng |
| dc.subject | employees | eng |
| dc.subject | employer | eng |
| dc.subject | partners | eng |
| dc.subject | human resources | eng |
| dc.subject | personnel agency | eng |
| dc.subject | overlapping of functions. | eng |
| dc.title | Zhodnocení zaměstnaneckého poměru - právní aspekty, daňové aspekty v podmínkách ČR | cze |
| dc.title.alternative | The evaluation of the employment relationship - legal aspects and tax aspects in terms of CR | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 37305 | |
| dc.description.abstract-translated | The theoretical part of my bachelor thesis deals with the basic definition of characteristic terms: human resources management, recruiting, overlapping of functions, agency employment and kinds of employment relationship according to the Czech Labour Code. The practical part is focused on the characteristics of the selected business entity, study of literature and current legislation and the application of theoretical resources in the given company. In the selected limited company the overlapping of functions were founded and in the thesis is described how eliminate this legal problem. The proposal of improvements under the Commercial Code are suggested, based on the findings. | eng |
| dc.date.accepted | 2015-06-02 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
