| dc.contributor.advisor | Nichtburgerová, Danuše | |
| dc.contributor.author | Vaverková, Simona | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T06:47:30Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T06:47:30Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.submitted | 2015-09-11 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/7067 | |
| dc.description.abstract | Cílem mé bakalářské práce je zjistit psychologický profil osobnosti manažera a jeho vlastností a navrhnout možnost jeho profesního rozvoje. V teoretické části popisuji charakteristiku osobnosti, osobnosti manažera a nároky kladené na něj. Praktická část obsahuje výběr šesti manažerů z jedné společnosti, popis požadavků na ně při výběrovém řízení, vlastností, které na ně klade společnost a obsah jejich práce. Dále pak sestavení škály ve které se manažeři subjektivně hodnotili. V závěru práce je shrnutí vlastností manažerů a rozbor vlastností, kterými manažeři velmi nedisponují. Dále navžení pro zlepšení jejich osobnostního profilu. | cze |
| dc.format | 60 s. (71 020 znaků) | |
| dc.format | 60 s. (71 020 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | profil | cze |
| dc.subject | manažer | cze |
| dc.subject | osobnost | cze |
| dc.subject | vlastnosti | cze |
| dc.subject | profile | eng |
| dc.subject | manager | eng |
| dc.subject | personality characteristics | eng |
| dc.title | Psychologický profil manažera | cze |
| dc.title.alternative | Psychological profile of manager | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 37175 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of my thesis is to determine the psychological profile of the manager's personality and its properties and suggest the possibility of professional development. The theoretical part describes the characteristics of the personality, the personality of a manager and the demands placed on him. The practical part includes a selection of six executives from one company, description of requirements on them during the selection process, properties, placed on them by society and the content of their work. Then build scale in which managers are evaluated subjectively. The conclusion is the summary of the executives and analysis features, which do not have very managers. Designed and engineered to further improve their personality profile. | eng |
| dc.date.accepted | 2015-10-05 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
