| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Lhotská, Monika | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T06:31:01Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T06:31:01Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/6655 | |
| dc.description.abstract | Cílem mé bakalářské práce je zhodnotit podnikovou kulturu ve vybraném podniku.
První část bakalářské práce byla zpracována teoreticky a ve druhé části jsem se po praktické stránce zaměřila na zkoumání podnikové kultury konkrétního podniku.
Pro zanalyzování firemní kultury jsem využila komunikace s ředitelem společnosti, vnitropodnikové dokumenty, webové stránky podniku a především vyhodnocení dotazníkového šetření. Z výzkumu vyplynulo, že podniková kultura se nejvíce podobá kultuře rolí a kultuře jízdy na jistotu.
Přestože se kultura jeví jako silná, vyskytují se zde jisté nedostatky. | cze |
| dc.format | 78 s., 10 s. příloh | |
| dc.format | 78 s., 10 s. příloh | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Podniková kultura | cze |
| dc.subject | Dotazníkové šetření | cze |
| dc.subject | Lidské zdroje | cze |
| dc.subject | Podniková komunikace | cze |
| dc.subject | Motivace | cze |
| dc.subject | Corporate culture | eng |
| dc.subject | Questionnaire savings | eng |
| dc.subject | Human recourses | eng |
| dc.subject | Corporate communications | eng |
| dc.subject | Motivation | eng |
| dc.title | Podniková kultura ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Corporate culture in selected company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 33013 | |
| dc.description.abstract-translated | The purpose of my Bachelor's dissertation is assess a corporate culture in the organization.
First part of B.D. has been processed theoretically. In the second theoretical part of B.D. I focused on one of the selected business which I fully explored.
For the analysis of the corporate culture, I have used direct communication with the CEO (Chief Executive Officer) of the company, intra-office documentation, company web site in-formation and primarily evaluation from the questionnaire savings which was imperative to my work. From the research it resulted in that the corporate culture is most suitable to Role culture and Bet-the-company culture.
Although the corporate culture appeared that is strong there are some areas where some insufficiency appeared. | eng |
| dc.date.accepted | 2014-05-29 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
