Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci

Pospíšilová, Lenka

dc.contributor.advisor	Krninská, Růžena
dc.contributor.author	Pospíšilová, Lenka
dc.date.accessioned	2021-11-22T13:02:00Z
dc.date.available	2021-11-22T13:02:00Z
dc.date.issued	2011
dc.date.submitted	2011-05-27
dc.identifier.uri	https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/5471
dc.description.abstract	Data pro zpracování literární rešerše byla získána sběrem sekundárních informací, zejména studiem odborné literatury a literárních pramenů zaměřených na oblast řízení lidských zdrojů a intelektuálního kapitálu, které jsou uvedeny v přehledu použité literatury na konci práce. Pro zpracování vlastní práce byla stanovena teoreticko-metodická východiska empirického šetření za pomoci informací z vnitropodnikových materiálů, neřízených rozhovorů, intranetových a internetových stránek zvolené firmy a z těchto zdrojů byl také vytvořen praktický popis fungování řízení lidských zdrojů v organizaci s důrazem na rozvoj intelektuálního kapitálu. Na základě těchto informací byl vytvořen dotazník a data z něho získaná doplněna pozorováním. Následně byla zjištěna primární data pomocí provedení vlastního výzkumu mezi zaměstnanci, proběhla analýza a syntéza získaných poznatků z tohoto vlastního zkoumání. Jádro praktické části diplomové práce tedy tvoří zhodnocení výsledků šetření a jejich interpretace formou souhrnných tabulek a grafů a jejich následných popisů. Dále byla provedena diskuse, formulovány vlastní návrhy a opatření s možností zlepšení v oblasti řízení lidských zdrojů a celá práce ukončena závěrem a shrnutím v anglickém jazyce (summary). Na konci práce jsou mimo použité zdroje uvedeny také seznamy grafů, tabulek, obrázků a příloh.	cze
dc.format	115 s.
dc.format	115 s.
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Jihočeská univerzita	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	lidské zdroje	cze
dc.subject	intelektuální kapitál	cze
dc.subject	lidský kapitál	cze
dc.subject	řízení lidského kapitálu	cze
dc.subject	znalostní podnik	cze
dc.subject	znalostní pracovník	cze
dc.subject	kultura	cze
dc.subject	podniková kultura	cze
dc.subject	vyhledání	cze
dc.subject	výběr a rozmisťování zaměstnanců	cze
dc.subject	vzdělávání a rozvoj zaměstnanců	cze
dc.subject	hodnocení a odměňování zaměstnanců	cze
dc.subject	úloha manažera v řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	Human resource management	eng
dc.subject	human resources	eng
dc.subject	intellectual capital	eng
dc.subject	human capital	eng
dc.subject	human capital management	eng
dc.subject	enterprise knowledge	eng
dc.subject	knowledge worker	eng
dc.subject	culture	eng
dc.subject	corporate culture	eng
dc.subject	search	eng
dc.subject	selection and staff employees	eng
dc.subject	training and staff employees	eng
dc.subject	evaluation and remuneration employees	eng
dc.subject	the role of the manager in the human resource management	eng
dc.title	Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci	cze
dc.title.alternative	Human resource management in the selected organization	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dc.identifier.stag	19772
dc.description.abstract-translated	The theme of my thesis was Human resource management in the selected organization. I chose the CSOB. In the theoretical part, I wrote about the important definitions associated with this topic. For example, human resource management, human resources, intellectual capital, human capital, knowledge organization, knowledge worker, culture, corporate culture, training and staff employees, the role of the HRM manager. The main objective was to evaluate human resource management with a focus on developing intellectual capital in a particular organization. Partial objectives was: characteristics of the selected company, its historical development, targeting and mapping of the human resources department, design and evaluation of the marketing research staff focused on the functionality of human resources in the organization, analysis of data and information, and an overall assessment of current approaches to managing human resources and intellectual capital to work with the selected organization and assessment of current situation and possibilities for improvement and formulation of its own proposals and measures in the field of human resources. The practical part of my work I have a stock of internal materials the HRM system in CSOB, I conducted market research among employees. Next, I evaluated the results of marketing research and presented in the form of tables and graphs. The data analysis revealed that employees are most satisfied with the HRM system, I see only a lack of communication and access management company. Solution is open communication and improved access to management start.	eng
dc.date.accepted	2011-06-15
dc.description.department	Ekonomická fakulta	cze
dc.thesis.degree-discipline	Obchodní podnikání	cze
dc.thesis.degree-grantor	Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze