Vznik, změna a zánik pracovního poměru - problematika s tím spojená.

Valentová, Dagmar

dc.contributor.advisor	Švejdová, Věra
dc.contributor.author	Valentová, Dagmar
dc.date.accessioned	2021-11-22T12:56:13Z
dc.date.available	2021-11-22T12:56:13Z
dc.date.issued	2011
dc.date.submitted	2011-05-27
dc.identifier.uri	https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/5080
dc.description.abstract	Cílem bakalářské práce bylo popsání problematiky spojené s pracovním poměrem, porovnání teorie s praxí a návrhy změn, které by v dané problematice usnadnily vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Výsledkem bakalářské práce je popis a zhodnocení hlavních oblastí týkajících se vzniku, změny a skončení pracovního poměru. Dále práce popisuje hlavní problémy nejen samotného zákoníku práce, ale pracovněprávních vztahů obecně. Práce je proto průřezem několika hlavních kapitol zákoníku práce. Ve vztahu zaměstnance a zaměstnavatele nikdy nemůže jít o rovnocenné partnerství, i když je to tak často prezentováno a obě strany by si to mnohokrát jistě přály. Zákoník práce definuje, že závislá práce je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance. Mezi zaměstnanci a zaměstnavateli vznikají nedorozumění především z důvodu neznalosti nebo špatného výkladu pracovněprávních vztahů. Bakalářská práce vychází především z dostupné literatury a zdrojů, z pracovních zkušeností v oblasti pracovněprávních vztahů z pohledu zaměstnavatelů i zaměstnanců.	cze
dc.format	54 s.
dc.format	54 s.
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Jihočeská univerzita	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	zákoník práce	cze
dc.subject	zaměstnanec	cze
dc.subject	zaměstnavatel	cze
dc.subject	pracovní poměr	cze
dc.subject	vznik pracovního poměru	cze
dc.subject	změna pracovního poměru	cze
dc.subject	skončení pracovního poměru	cze
dc.subject	labour code	eng
dc.subject	employee	eng
dc.subject	employer	eng
dc.subject	employment	eng
dc.subject	start of employment	eng
dc.subject	change of employment	eng
dc.subject	termination of employment	eng
dc.title	Vznik, změna a zánik pracovního poměru - problematika s tím spojená.	cze
dc.title.alternative	Start, change and termination of employment relationship - related problems.	eng
dc.type	bakalářská práce	cze
dc.identifier.stag	18242
dc.description.abstract-translated	The aim of this bachelor thesis is to describe problems related to employment relationship, to compare theory with practice and to propose changes that could simplify employee-employer relations. The thesis describes and evaluates the main fields of start, change and termination of employment. It also describes the main problems not only of the labour code itself, but also labour-law relations in general. Therefore, the work is a cut through several principal labour code chapters. The relationship between employee and empolyer can never be an equal partnership, even if both sides would wish so. The labour code defines that dependent work is based on employer superiority and employee subordination. The misunderstandings between employees and employers usually appear due to ignorance or misinterpretation of the labour-law relations. The bachelor thesis was elaborated on the basis of available literature and other sources and on personal experience in the area of labour-law relations from both employer and employee point of view.	eng
dc.date.accepted	2011-06-02
dc.description.department	Ekonomická fakulta	cze
dc.thesis.degree-discipline	Obchodní podnikání	cze
dc.thesis.degree-grantor	Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta	cze
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze