| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Tlamsová, Alena | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-22T12:39:08Z | |
| dc.date.available | 2021-11-22T12:39:08Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.date.submitted | 2010-05-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/4846 | |
| dc.description.abstract | Diplomové práce je zaměřena na provedení analýzy výběru zaměstnanců v dané společnosti a na navrhnutí jeho případných změn.
Pod pojmem výběr pracovníků si lze všeobecně představit snahu organizace nalézt vhodného uchazeče pro stanovené pracovní místo.
Z pohledu organizace je výběrové řízení a následné zaškolení pracovníka nákladnou záležitostí, a to nejen finančně, ale také časově. Proto velmi záleží na tom, jaký systém výběrového řízení se zvolí, aby dokázal efektivně prověřit kandidáta.K tomuto účelu vznikly metody zabývající se výběrem zaměstnanců.
První část této práce se zabývá teoretickým vymezením pojmu výběrový proces, úkoly výběru pracovníků a jejich zdroji. Dále popisuje metody výběru zaměstnanců, např. výběrový pohovor, assessment centre a testy pracovní způsobilosti.
Druhá část této práce je zaměřena na popis stávajícího systému výběru zaměstnanců ve společnosti a pomocí SWOT analýzy zhodnocení jeho silných a slabých stránek, příležitostí a hrozeb. | cze |
| dc.format | 82 s., 3 s. příloh | |
| dc.format | 82 s., 3 s. příloh | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Výběr zaměstnanců | cze |
| dc.subject | výběrový proces | cze |
| dc.subject | přijímací pohovor | cze |
| dc.subject | assessment centre | cze |
| dc.subject | Staff recruitment | eng |
| dc.subject | staff selection | eng |
| dc.subject | interview | eng |
| dc.subject | assessment centre | eng |
| dc.title | Možnosti výběru zaměstnanců | cze |
| dc.title.alternative | Methods of Staff Recruitment | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 11678 | |
| dc.description.abstract-translated | The main goal of my diploma work is to analyse methods of staff recruitment in the company.
Recruitment of staff is one of the key activities in a company. It is a process that deals with candidate´s competence, whether he will be able to perform a work at the given position according to specified criteria. There are a lot of methods of staff selection. The most widely used of them is an interview, an assessment centre, aptitude tests and a questionnaire.
In the first part of my diploma work I deal with basic characteristics of staff recruitment and selection, methods of staff selection, especially with the interview, assessment centre and aptitude tests.
In the second part of my diploma work I describe the system of staff selection in the unnamed company that offers audit, tax and advisory services, and analyse staff recruitment and selection there. On the basis of gained information I created SWOT analyse that defines strengths, weaknesses, opportunities and threats in a company. | eng |
| dc.date.accepted | 2010-06-16 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
