| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Pokorná, Petra | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-08T13:31:35Z | |
| dc.date.available | 2022-03-08T13:31:35Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018-04-13 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/37763 | |
| dc.description.abstract | Cílem této diplomové práce je analýza podnikové kultury ve vybrané organizaci s návrhem změny v podnikové kultuře vedoucí k žádoucímu stavu kulturních dimenzí znalostní ekonomiky.
Tato práce je rozdělena do dvou hlavních částích teoretické a praktické.
První část představuje literární rešerši, která byla zpracována na základě literatury vztahující se k této problematice. Zahrnuje podnikovou kulturu a pojmy s ní související.
V druhé části byla provedena analýza dané problematiky. Požadované informace byly získány pomocí dotazníku VSM 94&2013 od Geerta Hofstedeho a testu TBSD.
Pro kvalitnější výzkum byly dále provedeny nestrukturované rozhovory se zaměstnanci a pozorování, které přispělo k pochopení celého chodu vybrané organizace.
V závěru byly navrženy změny, které by měly zlepšit situaci v organizaci a posunout ji více do žádoucí znalostní ekonomiky. | cze |
| dc.format | 107 s. | |
| dc.format | 107 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | organizační struktura | cze |
| dc.subject | změny | cze |
| dc.subject | kulturní dimenze | cze |
| dc.subject | znalostní ekonomika | cze |
| dc.subject | organizational structure | eng |
| dc.subject | changes | eng |
| dc.subject | cultural dimension | eng |
| dc.subject | knowledge economy | eng |
| dc.title | Podniková kultura a její změny | cze |
| dc.title.alternative | Corporate Culture and its Changes | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 52231 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this diploma thesis is to analyze corporate culture in a selected organization with a proposal for a change in corporate culture leading to the desired state of cultural dimensions of the knowledge economy.
This thesis is divided into two main parts - theoretical and practical.
The first part consists of a literary research, which was developed on the basis of the literature related to this issue, including corporate culture and related concepts.
In the second part, an analysis of the given issue was carried out. Required information was obtained using the VSM 94 & 2013 questionnaire by Geert Hofstede and the TBSD test.
For better quality research, unstructured interviews with the staff took place, as well as an observation, which contributed to the understanding of the organization's entire structure.
In the end, changes were proposed in order to improve the situation in the organization and shift it further toward the desired knowledge economy. | eng |
| dc.date.accepted | 2018-05-30 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
