| dc.contributor.advisor | Řehoř, Petr | |
| dc.contributor.author | Zasadilová, Kristýna | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-08T13:29:28Z | |
| dc.date.available | 2022-03-08T13:29:28Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018-04-13 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/37653 | |
| dc.description.abstract | V dnešní době se bez efektivního řízení lidských zdrojů neobejde žádná úspěšná organizace. Řádný výběr pracovníků, jejich hodnocení, motivace, odměňování a péče o ně zvyšuje konkurenceschopnost celé organizace, proto je velmi důležité věnovat pozornost všem personálním činnostem v organizaci. Hlavním cílem mé diplomové práce je zhodnotit jednotlivé oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a na základě analýzy a zhodnocení současného stavu organizace navrhnout doporučení a možná zlepšení v oblastech řízení lidských zdrojů. Pro zpracování praktické části jsem zvolila akciovou společnost Zemědělské služby Dynín. Potřebné informace byly získané prostřednictvím strukturovaného rozhovoru s personalistkou organizace. V praktické části jsem nejprve charakterizovala celou organizaci Zemědělské služby Dynín, a.s., poté jsem popsala jednotlivé oblasti řízení lidských zdrojů vybrané organizace na základě podkladů získaných z rozhovorů s personalistkou organizace. Posléze bylo provedeno dotazníkové šetření pro získání potřebných názorů zaměstnanců ohledně všech oblastí řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Po zpracování a zanalyzování získaných informací jsem na závěr zhodnotila stav řízení lidských zdrojů v organizaci a navrhla jsem několik řešení na zlepšení současného stavu, která by mohla organizace přenést do praxe. | cze |
| dc.format | 89 s. | |
| dc.format | 89 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | plánování pracovníků | cze |
| dc.subject | získávání a výběr pracovníků | cze |
| dc.subject | odměňování pracovníků | cze |
| dc.subject | motivace pracovníků | cze |
| dc.subject | pracovní prostřední | cze |
| dc.subject | péče o pracovníky | cze |
| dc.subject | kvalifikovaní pracovníci | cze |
| dc.subject | staff planning | eng |
| dc.subject | recruiting | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | motivation of staffers | eng |
| dc.subject | working environment | eng |
| dc.subject | care of staffers | eng |
| dc.subject | skilled staffers | eng |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Human Resource Management In a Selected Organization | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 49590 | |
| dc.description.abstract-translated | Nowadays, no successful organization can do without effective human resource management. Proper selection of employees, their evaluation, motivation, remuneration and care of them increases the competitiveness of the entire organizations, so it is very important to pay attention to all personnel activities in the organization. The aim of my thesis is to evaluate individual areas of human resource management in a selected organization and based on the analysis and evaluation of the current situation of the organization to suggest changes to improve the current state of human resource management. For the practical part I chose the joint-stock company Zemědělské služby Dynín. I used the form of a structured interview with the human resources officer. In the practical part, I first characterized the entire organization Zemědělské služby Dynín a.s., then I described the specific human resource management areas of the selected organization on the basis of the data from interviews with the human resources officer of the organization. Then, a questionnaire survey was carried out to gain the necessary views of employees on all areas of human resource management in the selected organization. After processing and analyzing the obtained information, I finally evaluated the state of human resource management in the organization and suggested several solutions to improve the current state that could be put into practice. | eng |
| dc.date.accepted | 2018-05-31 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
