| dc.contributor.advisor | Řehoř, Petr | |
| dc.contributor.author | Esserová, Hana | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:43:27Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:43:27Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.date.submitted | 2017-04-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/36906 | |
| dc.description.abstract | Diplomová práce je zaměřena na Systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem je zhodnocení stávajícího systému hodnocení zaměstnanců a navržení změn vedoucích ke zlepšení. Hodnocení zaměstnanců by mělo zasahovat do pravidelného organizačního plánování a celkově se stát součástí celého řízení organizace ze strany managementu. V práci jsou využity prvky 360° zpětné vazby a to ve formě sebehodnotících formulářů. V závěru je uvedeno celkové shrnutí zjištěných skutečností. | cze |
| dc.format | 74 s. (99 230 znaků) | |
| dc.format | 74 s. (99 230 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | systém hodnocení | cze |
| dc.subject | zaměstnanec | cze |
| dc.subject | hodnocení pracovního výkonu | cze |
| dc.subject | 360° zpětná vazba | cze |
| dc.subject | evaluation system | eng |
| dc.subject | employee | eng |
| dc.subject | performance evaluate | eng |
| dc.subject | 360 degree feedback method | eng |
| dc.title | Systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Evaluation of Employees in Selected Organization | eng |
| dc.title.alternative | Systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci | cze |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 45791 | |
| dc.description.abstract-translated | The thesis is focused on the evaluation system of employees in a chosen organization. The objective of this thesis is to assess the current system of the employee rating system and suggest some changes to improve this system. The evaluation of workers should interfere with the regular organizational planning and generally become a part of the whole organization management. The work elements of the 360 ° feedback method are used in the form of self-assessment forms. The summary of my findings is provided in the conclusion of this thesis. | eng |
| dc.date.accepted | 2017-06-05 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
