| dc.contributor.advisor | Řehoř, Petr | |
| dc.contributor.author | Holinka, Michal | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:40:53Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:40:53Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.date.submitted | 2017-04-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/36758 | |
| dc.description.abstract | Cílem této bakalářské práce je analyzovat lidský faktor ve vybrané organizaci, shrnout výsledky, vyhodnotit je a poté navrhnout návrhy na možné změny, které povedou ke zvýšení výkonů zaměstnanců a jejich spokojenosti v rámci organizace. Pokud jsou zaměstnanci spokojeni, organizace prosperuje. Výzkum probíhal pomocí dotazníkového šetření, rozhovoru s řídící osobou a pozorováním pracoviště. Teoretická část shrnuje nejdůležitější poznatky z oblasti motivace a stimulace. Praktická část zahrnuje základní informace o vybrané organizaci, postup, jaký jsem při výzkumu užil k poznání zdejšího motivačního systému, analýzu současného stavu jako například mezilidské vztahy, atributy pracoviště či přijímané benefity. Poslední část práce obsahuje návrhy na zlepšení současného stavu a závěr. | cze |
| dc.format | 51 | |
| dc.format | 51 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | stimulace | cze |
| dc.subject | zaměstnanci | cze |
| dc.subject | benefity | cze |
| dc.subject | pracoviště | cze |
| dc.subject | pochvala | cze |
| dc.subject | kritika | cze |
| dc.subject | informovanost zaměstnanců | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | relaxační zóny | cze |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | stimulation | eng |
| dc.subject | employees | eng |
| dc.subject | benefits | eng |
| dc.subject | workplace | eng |
| dc.subject | praise | eng |
| dc.subject | criticism | eng |
| dc.subject | employee's awareness | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | relax zones | eng |
| dc.title | Motivace a stimulace ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Motivation and Stimulation in Chosen Organisation | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 45794 | |
| dc.description.abstract-translated | The main aim of this bachelor thesis is to analyze human factor of the chosen organisation, sum up the results, evaluate results and at the end suggest possible improvements to increase output of employees and their satisfaction within organisation. When the personnel is satisfied, the organization prospers. The research was conducted by spreading questionnaires, interviewing the manager and observating the workplace. Theoretical part summarizes the most important knowledge connected with motivation and stimulation. Practical part contains basic information about chosen organisation, steps I have used to experience local motivation system, analysis of present motivation system such as workplace quality, human relationships or recieved benefits. The last part includes recommended improvements and conclusion. | eng |
| dc.date.accepted | 2017-05-25 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
