| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Lomská, Blanka | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:30:12Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:30:12Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-09-09 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/36597 | |
| dc.description.abstract | Cílem této diplomové práce bylo analyzovat podnikovou kulturu ve společnosti HELUZ cihlářský průmysl v.o.s. a navrhnout změny podnikové kultury.
První část práce shrnuje poznatky odborné literatury se zaměřením na podnikovou kulturu, její typologii, vlivy na firemní strategii a výkonnost podniku.
Praktická část analyzuje na základě kvantitativních a kvalitativních metod vybranou společnost. Obsahuje charakteristiku firmy, prvky její firemní kultury, strategii a cíle společnosti. Dále se věnuje inovační a personální politice, atmosféře v organizaci a spokojenosti zaměstnanců. Na základě získaných údajů navrhuje změny, které slouží jako podklad při tvorbě podnikové strategie. | cze |
| dc.format | 108 s. (23 362 znaků) | |
| dc.format | 108 s. (23 362 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | podniková kultura | cze |
| dc.subject | typologie podnikové kultury | cze |
| dc.subject | vlivy podnikové kultury | cze |
| dc.subject | výkonnost podniku | cze |
| dc.subject | strategie firmy | cze |
| dc.subject | podnikové klima | cze |
| dc.subject | atmosféra podniku | cze |
| dc.subject | corporate culture | eng |
| dc.subject | typology of corporate culture | eng |
| dc.subject | content of corporate culture | eng |
| dc.subject | the influence of strength of corporate culture | eng |
| dc.subject | influence on company performance | eng |
| dc.title | Podniková kultury v organizaci HELUZ cihlářský průmysl v.o.s. | cze |
| dc.title.alternative | The Corporate Culture at the Company HELUZ | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 44356 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of the Diploma Thesis was to analyze the field of corporate culture at the company HELUZ and suggest changes in the corporate culture.
The first part summarizes information taken from the scientific literature focusing on corporate culture, its typology, the impact on company´s strategy and company performance.
Practical part describes selected company HELUZ, its data, innovative and personal policy. It focuses on content of corporate culture, its elements standards and values.
Further part of the Thesis deals with corporate climate, atmosphere and satisfaction of employers. Based on information previously provided I made recommendations for changes, which should be implemented by management of the company into its strategy and which should encourage strength of the corporate culture.
In the last part, there are summaries, answers and suggestions for the aim of my Thesis. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-10-13 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Obchodní podnikání | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
