| dc.contributor.advisor | Březinová, Monika | |
| dc.contributor.author | Peroutková, Sabina | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:26:05Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:26:05Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-03-31 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/36342 | |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce zkoumá systém odměňování v daném podniku. Cílem práce je charakterizovat nástroje využívané k odměňování zaměstnanců a navrhnout případné změny.
Teoretická část vysvětluje důležitou terminologii, která je následně využita v praktické části.
Praktická část se zabývá charakteristikou podniku, popisem konkrétního systému odměňování a dotazníkovým šetřením zaměstnanců.
Dotazníky s deseti otázkami byly dány zaměstnancům podniku X. Většina zaměstnanců byla vstřícná a ochotná dotazník vyplnit. Dotazník obsahuje otázky cílené na spokojenost zaměstnanců a také na to, zda jsou zaměstnanci dostatečně informováni o všech nástrojích odměňování používaných v podniku.
Práce je zakončena návrhy a doporučeními pro zlepšení systému odměňování v Podniku X. Podnik si přeje být anonymní. | cze |
| dc.format | 58 | |
| dc.format | 58 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | systém odměňování | cze |
| dc.subject | zaměstnanec | cze |
| dc.subject | mzda | cze |
| dc.subject | nástroje odměňování | cze |
| dc.subject | dotazníkové šetření | cze |
| dc.subject | remuneration system | eng |
| dc.subject | employee | eng |
| dc.subject | wages | eng |
| dc.subject | instruments of remuneration | eng |
| dc.subject | questionnaire survey | eng |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku. | cze |
| dc.title.alternative | Remuneration system of employees in a particular enterprise. | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 41652 | |
| dc.description.abstract-translated | This thesis examines the remuneration system in the company. The aim is to characterize the instruments used to evaluate employees and suggest possible changes.
The theoretical part explains important terminology, which is then used in the practical part. The practical part deals with the characteristics of enterprise, description of specific remuneration system and the questionnaire survey of employees.
Employees were given a questionnaire with ten questions. Most employees were friendly and willing to fill in the questionnaires. The questionnaire contains questions focused on job satisfaction of employees. Another aim is to determine whether employees are adequately informed of all the instruments used in rewarding system of this enterprise.
The thesis concludes with suggestions and recommendations for improving the remuneration system in the company X. Company wishes to remain anonymous. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-05-25 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
