| dc.contributor.advisor | Březinová, Monika | |
| dc.contributor.author | Horáčková, Štěpánka | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:26:04Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:26:04Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-03-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/36341 | |
| dc.description.abstract | Základem pro praktické zkoumání jsou teoretické definice, které říkají, co řízení lidských zdrojů obsahuje a jaké má jednotlivé části. Řízení lidských zdrojů zahrnuje celý proces od analýzy pracovního místa až po ukončení pracovního poměru.
Práce popisuje současný model organizace řízení lidských zdrojů v konkrétním podniku a zaměřuje se na jeho efektivitu. Zkoumá celkovou míru spokojenosti zaměstnanců s tímto modelem za pomocí anonymního dotazníku.
Mým hlavním cílem tak bylo získat přehled o tom, v jakých oblastech jsou zaměstnanci této společnosti spokojeni, ve kterých nikoliv a navrhnout změny, které pro podnik mohou být přínosné pro zajištění větší spokojenosti svých zaměstnanců. | cze |
| dc.format | 73 s. (71 659 znaků) | |
| dc.format | 73 s. (71 659 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cze |
| dc.subject | anonymní dotazník spokojenosti | cze |
| dc.subject | zaměstnanci | cze |
| dc.subject | organizace | cze |
| dc.subject | human resources management | eng |
| dc.subject | employees satisfaction | eng |
| dc.subject | anonymous questionnaire | eng |
| dc.subject | employees | eng |
| dc.subject | organization | eng |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů v organizaci Sportisimo s. r. o. | cze |
| dc.title.alternative | Human Resources Management in Sportisimo Ltc. | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 41651 | |
| dc.description.abstract-translated | The basis for practical research are theoretical definitions which tell what human resources contains and which is its individual parts. It comprises the entire process from analysis of job positions to termination of employment.
The thesis describes the current model of organization of the human resources in a particular company and is aimed at exploring its effectiveness. It studies the overall rate of employees satisfaction with the model using anonymous questionnaire. The results of the anonymous questionnaire for employees are then used to propose more effective changes to the current model of human resource management.
My aim was to get the overview of the employees satisfaction, in which parts they are not satisfied and suggest changes. The results can be beneficial for the company. They can provide greater satisfaction of their employees. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-05-23 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
