| dc.contributor.advisor | Řehoř, Petr | |
| dc.contributor.author | Vyhnalová, Aneta | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:25:43Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:25:43Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/36319 | |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivace zaměstnanců v dané organizaci a navržení doporučení, která povedou ke zlepšení stávajícího stavu. Pro analyzování bylo zvoleno dotazníkové šetření, díky kterému byly zjištěny silné a slabé stránky motivačního systému organizace. Práce končí s návrhy, které by měly zvýšit nejen motivovanost, ale i spokojenost zaměstnanců. | cze |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | zaměstnanci | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | stimulace | cze |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | emloyees | eng |
| dc.subject | human resources | eng |
| dc.subject | question sheets | eng |
| dc.title | Motivace lidských zdrojů ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Motivation of human resources in the organization | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 41578 | |
| dc.description.abstract-translated | The bachelor thesis is focused on human resources in the organization, especially their motivation and stimulation. The chosen organization is the fourth largest bank in the Czech Republic called UniCreditBank, namely a customer centre with a residence in the Region of South Bohemia. To obtain data needed for the research, anonymous question sheets are used. The result of appropriately selected questionnaires is information used for the analysis of the situation in the chosen organization. Methods used for the motivation are based on an interview with the manager. The work clearly shows, that every person is motivated by something different, and that the applied methods have a different impact on each employee. The work concludes with general proposals for an improvement of a motivation in the organisation. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-05-25 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
