| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Dejčmarová, Kristýna | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:25:31Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:25:31Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/36306 | |
| dc.description.abstract | Cílem této bakalářské práce bylo navrhnout efektivnější systém hodnocení a odměňování pracovníků v instituci Základní škola Ševětín, nalezení nedostatků v tomto systému a jejich následného vyřešení ve formě návrhu změn pro zvýšení motivace a výkonu zaměstnanců.
Na základě dotazníkového šetření bylo zjištěno, že většina tázaných je se systémem hodnocení spokojena, ale hlavní nedostatky byly zjištěny v oblasti finanční odměny, vztahů mezi spolupracovníky a také v nedostatečné zpětné vazbě od vedoucích pracovníků. Na základě těchto nedostatků byly doporučeny návrhy na zlepšení. | cze |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Pracovníci | cze |
| dc.subject | systém hodnocení | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | Employees | eng |
| dc.subject | evaluation system | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.title | Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané instituci | cze |
| dc.title.alternative | System of Employees Evaluation and Remuneration in a Selected Institution | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 41524 | |
| dc.description.abstract-translated | The main aim of this bachelor thesis was to suggest more effective system of employees evaluation and remuneration in a primary school Ševětín, to found deficiencies in this system and then solve it in the form of proposal of changes to increase the motivation and performance of employees.
Based on the survey, there was found that the most of the respondents are satisfied with the evaluation system, but the main deficiencies were found in the area of financial rewards, relationships between employees and the feedback from business leaders. On the basis of these deficiencies were recommended suggestions for improvement. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-05-23 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
