| dc.contributor.advisor | Nichtburgerová, Danuše | |
| dc.contributor.author | Mandelíčková, Nikola | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:25:23Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:25:23Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/36296 | |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce je zaměřena na pracovní spokojenost žen,faktory které ji ovlivňují a na diskriminační problémy. Teoretická část je rozdělena do několika kapitol, ve kterých jsou vysvětleny a popsány základní pojmy, jako práce či spokojenost. Dále jsou zde uvedeny faktory působící na pracovní spokojenost, rozdíly mezi muži a ženami a diskriminační problémy: věk, pohlaví, víra. Začátkem praktické části je popsán cíl práce a také způsob, kterým byly shromažďovány informace. Průzkum pracovní spokojenosti byl proveden v lednu 2016 ve společnostech SILON, s. r. o. a Česká pošta. Informace o pracovní spokojenosti byly získány pomocí dotazníkového šetření a rozhovorů se ženami. Na základě výsledků šetření byla vstupní hypotéza v praktické části upřesněna. Dále bylo také zjištěno, na které oblasti by se měla firma soustředit, aby zvýšila pracovní spokojenost svých zaměstnankyň. V těchto oblastech byla posléze navržena příslušná opatření. | cze |
| dc.format | 54 s. | |
| dc.format | 54 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Pracovní spokojenost | cze |
| dc.subject | faktory pracovní spokojenosti | cze |
| dc.subject | pracovní chování | cze |
| dc.subject | diskriminace. | cze |
| dc.subject | Job satisfaction | eng |
| dc.subject | job satisfaction factors | eng |
| dc.subject | work behavior | eng |
| dc.subject | discrimination. | eng |
| dc.title | Pracovní spokojenost | cze |
| dc.title.alternative | Job Satisfaction | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 41441 | |
| dc.description.abstract-translated | The bachelor thesis is focused on a qualitative research of job satisfaction of women, factors leading to job satisfaction and discrimination problems. The theoretical part describes the meaning of the following terms: job satisfaction, theories, factors of job satisfaction, behavior caused by satisfaction or dissatisfaction, differences between women and men, discrimination due to age, gender or religion. The practical part is focused on the description of data collection. The case study takes place in two companies SILON, s. r. o. and Česká pošta. The methods used were questionnaire survey and interviews with women. The questionnaire contains 24 questions. Job satisfaction survey was conducted in January 2016. Based on the results of the survey input the hypothesis in the practical part was specified. Furthermore, it was also found on which areas the companies should focus on to increase job satisfaction of women. In the end, appropriate measures were proposed. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-05-24 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
