| dc.contributor.advisor | Bednářová, Dagmar | |
| dc.contributor.author | Pavlíková, Lucie | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:25:00Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:25:00Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/36264 | |
| dc.description.abstract | Cílem bakalářské práce je analýza systému odměňování a motivace ve vybraném středním podniku. Motivace a odměňování jsou aktivity, které jsou součástí řízení lidských zdrojů a jsou velice důležité pro každý podnik. Motivace je velice obtížná činnost pro management podniku, protože je velice důležité vědět, které věci zaměstnance motivují k lepšímu pracovnímu výkonu. K analýze byla vybrána stavební společnost, která má sídlo v Praze. Bylo provedeno dotazníkové šetření a rozhovor s personalistkou. Na základě získaných dat byl zhodnocen systém v podniku. U zjištěných nedostatků bylo navrhnuto řešení, které by je odstranilo a zároveň by bylo efektivní jak pro zaměstnance, tak pro celý podnik. | cze |
| dc.format | 52 s. (86185 znaků) | |
| dc.format | 52 s. (86185 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | dotazníkové šetření | cze |
| dc.subject | personalistka | cze |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | human resources | eng |
| dc.subject | questionnaire survey | eng |
| dc.subject | resources officer | eng |
| dc.title | Motivace a odměňování ve středně velkém podniku | cze |
| dc.title.alternative | Motivation and Remuneration in Middle Sized Enterprise | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 41246 | |
| dc.description.abstract-translated | The topic of the work is a system analysis of motivation and remuneration in the chosen company. The motivation and remuneration are activities, which can be included in human resources and they are very important for every enterprise. The motivation is really a hard activity for the management. It is very important to know which things motivate employees for better performance. For my observation the construction company which operates in Prague was chosen. The necessary information for this presentation is obtained by a questionnaire survey with employees and the interview with human resources officer. After that obtained information is evaluated. On the basis of evaluation negative impacts are found. Finally right solution is found, negative impacts are deleted and a new system of motivation and remuneration which is better for employees and also for company is suggested. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-05-24 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
