| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Štachová, Johana | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:24:52Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:24:52Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/36250 | |
| dc.description.abstract | Cílem bakalářské práce je charakterizovat řízení lidských zdrojů ve vztahu k podnikové kultuře za pomoci specifikace jejích rozhodujících dimenzí ve vybraném podniku. Teoretická část práce specifikuje řízení lidských zdrojů, podnikovou kulturu a kulturní dimenze podnikové kultury ve znalostní ekonomice. V praktické části jsou použity kvalitativní a kvantitativní metody zkoumání. Dotazník VSM 94&2013 je hlavní metodou výzkumu. Doplňkovými metodami jsou pozorování, analýza obsahu podnikových dokumentů a neřízené rozhovory. Na základě toho jsou navrženy změny, které přispějí k posunu podnikové kultury ke znalostní ekonomice. Dobře nastavená podniková kultura napomáhá zlepšení v oblasti řízení lidských zdrojů. | cze |
| dc.format | 86 s. (101 708 znaků) | |
| dc.format | 86 s. (101 708 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | podniková kultura | cze |
| dc.subject | dotazník VSM 94&2013 | cze |
| dc.subject | human resources management | eng |
| dc.subject | corporate culture | eng |
| dc.subject | VSM 94&2013 questionnaire | eng |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů a podniková kultura ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Human resources management and corporate culture in selected company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 41143 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this bachelor´s thesis is to describe human resources management and its relation to corporate culture of selected company with the help of the specification of critical dimensions of corporate culture. The theoretical part of this thesis describes human resources management, corporate culture and cultural dimensions in knowledge economy. Quantitative and qualitative methods are used for research in the practical part. VSM 94&2013 questionnaire is used as a primary method. Additional methods are observation, analysis of company's documents and unguided interviews. On this basis are suggest changes that should shift a corporate culture of a firm to a knowledge economy. Well adjusted corporate culture helps to improve the area of human resources management. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-05-25 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
