| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Pokorná, Petra | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:24:51Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:24:51Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/36249 | |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem této bakalářské práce s názvem "Podniková kultura ve vybraných organizacích" je specifikovat problematiku podnikové kultury ve vybraných organizacích. Tuto práci jsem se rozhodla rozdělit do dvou částí.
Na základě literatury vztahující se k podnikové kultuře byla zpracována teoretická část této práce. Zde jsem definovala pojem podniková kultura a pojmy s ní související. V praktické části jsem analyzovala podnikovou kulturu ve vybraných organizacích. Výsledky byly získány pomocí dotazníku VSM 94 & 2013 od Geerte Hofstedeho. Pro zkvalitnění výzkumu byly provedeny neřízené rozhovory. Vše bylo doplněno pozorováním. Data byla vyhodnocena pomocí vzorců dle Geerta Hofstedeho. V závěru jsem na základě vyhodnocených dat určila změny podnikové kultury v daných organizacích. | cze |
| dc.format | 75 stran | |
| dc.format | 75 stran | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | podniková kultura | cze |
| dc.subject | dotazník | cze |
| dc.subject | kulturní dimenze | cze |
| dc.subject | rozhovory | cze |
| dc.subject | pozorování | cze |
| dc.subject | company culture | eng |
| dc.subject | questionnaire | eng |
| dc.subject | cultural dimensions | eng |
| dc.subject | interviews | eng |
| dc.subject | observations | eng |
| dc.title | Podniková kultura ve vybraných organizacích | cze |
| dc.title.alternative | Corporate Culture in the Selected Organizations | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 41142 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this bachelor's thesis titled Corporate Culture in the Selected Organizations is the specification of company culture issues in designated organizations. I have divided this thesis into two parts, theoretical and practical. I established the theoretical part on the basis of literature dealing with company culture issues. Here I defined the term company culture and related concepts. In the practical part, I analyzed company culture in selected organizations. The results were obtained using a questionnaire VSM 94&2013 of Geert Hofstede. Unguided interviews were carried out for greater quality of this research, which was also supplemented by observation.
The acquired data were evaluated on the basis of Geert Hofstede formulas.
In conclusion and on the basis of acquired data, I have proposed the changes in company culture in the selected organizations. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-05-25 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
