| dc.contributor.advisor | Šebová Šafaříková, Jitka | |
| dc.contributor.author | Takáčová, Jana | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-08T12:08:20Z | |
| dc.date.available | 2021-12-08T12:08:20Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.date.submitted | 2017-04-27 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/123456789/33234 | |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá pracovními podmínkami a jejich vlivem na pracovní spokojenost zaměstnanců na pracovišti s kancelářemi typu open space. Teoretická část práce charakterizuje jednotlivé pracovní podmínky spolu s riziky a možnými následky jejich působení. Dále se tato práce věnuje pracovní činnosti, jejím kritériím a hodnocení. Posledním neméně důležitým tématem je pracovní spokojenost a způsob, jakým ovlivňuje pracovní chování zaměstnance. Empirická část je zpracována kvalitativně jako případová studie konkrétní organizace v České republice. Nejprve byl proveden screening situace v podniku pomocí dotazníků spokojenosti a následně byly uskutečněny polostrukturované rozhovory s vybranými zaměstnanci. | cze |
| dc.format | 80 s. | |
| dc.format | 80 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Open space kanceláře | cze |
| dc.subject | pracovní podmínky | cze |
| dc.subject | pracovní spokojenost | cze |
| dc.subject | pracovní
výkon | cze |
| dc.subject | Open offices | eng |
| dc.subject | working conditions | eng |
| dc.subject | job satisfaction | eng |
| dc.subject | perfomance | eng |
| dc.title | Vliv pracovních podmínek na pracovní činnost a spokojenost zaměstnanců | cze |
| dc.title.alternative | Effects of working conditions on work activity and job satisfaction in employees | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 46865 | |
| dc.description.abstract-translated | This bachelor thesis deals with working conditions and its effect on job satisfaction of employees in open offices. Theoretical part of this thesis describes particular working conditions, their risks and consequences. In addition the theoretical part dedicates the working activity and its standards and evaluation. Last theme is about job satisfaction and its effect on working behavior of employees. The practical part is made into qualitative case study of specific organisation in the Czech Republic. First a questionnaire survey in the company was performed and then interviews with selected employees were made. | eng |
| dc.date.accepted | 2017-05-30 | |
| dc.description.department | Pedagogická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Psychologie | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Pedagogická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Psychologie | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.contributor.referee | Nohavová, Alena | |
